METODER

På Arbejdsmarkedscenter Syd arbejder vi med at afdække og udvikle arbejdsevnen for vores borgere. Værktøjerne hertil er ressourceprofilen og arbejdsevnemetoden.

Ressourceprofilen
Ressourceprofilen bruges til at afdække og planlægge udvikling af arbejdsevnen.

Coaching
Medarbejderne på centret bruger i videst muligt omfang coaching til at støtte borgerne i afklaring til arbejdsmarkedet. Målet med coaching er, at borgerne oplever ejerskab til deres forløb, og derigennem motiveres til at tage ansvar for processen. Dette understøtter langtidsholdbare resultater.

Fællesmøder
På værkstederne afholdes en eller flere gange om ugen fællesmøder, hvor borgerne inviteres til i fællesskab at drøfte deres afklaringsproces sammen med vejlederne og med hinanden. Dette hjælper den enkelte borger til at holde fokus på sin plan og bevare ejerskabet til sit eget forløb. Der er mulighed for at sparre med de andre borgere om jobmuligheder og jobåbninger.
 
Rundbordsmøde
Cirka en gang om måneden afholdes et tværfagligt opfølgningsmøde med borgeren. På mødet er der fokus på, at der sker en udvikling af borgerens arbejdsevne samt justering af planen.